江南体育下载-央国企倒查追责，再次升级！

央国企的倒查追责，现在又升级了。

以前在国企任领导职务的人有一个认知:事情是我在任上办的，但我调走了或者退休了，这本账就该翻过去了。

这个老观念，现在彻底不管用了。
这次动真格，不是临时抽查几个项目，也不是走个流程发个提醒通知，而是把“离开岗位就能免责、退休就安全了”这个老观念彻底扭转。

具体来说，有三个明显的变化。
第一，责任终身制，不会随着你调走或退休而终止。

你在岗位上拍板决定的、签字同意的、默许不说话的，不管过了几年，哪怕你已经换了部门、换了子公司，甚至已经办了退休手续，只要查出来有问题，照样要找你负责。不会再因为你不在原岗位了就不追究。

第二，倒查的时间比以前长得多。

过去很多人觉得，那些旧项目、老合同、历史遗留的包袱，只要年头久了，就没人会去碰。现在不是这样了。时间不再是保护伞。不管三五年前还是七八年前的事，只要有人举报或者审计发现线索，一样会从头查起。

第三，追责的范围更细更密。

以前主要盯着大额投资失败、资产处置损失这种大事。现在连过去常被当作小毛病的问题也全部纳入：虚报业绩冲指标、违规招人用关系户、管理层人太多养闲人，这些老毛病统统装进了制度里。哪个环节不干净，就会被追究。
真正让人紧张的不只是查某一个人，而是穿透式问责。

一笔业务出了问题，经办的人要负责，分管这项工作的领导也要负责，最上面的主要负责人一样要解释清楚。下面出了事，再也不是“推一个具体干活的人背锅”就能了事。从下往上，谁失察了，谁放任了，谁最后拍板了，每一步都会留下记录。这条线上的人一个都跑不掉。
在央国企工作过的人都知道，很多风险其实不是因为不会干，而是因为觉得差不多就行了。招投标的时候打个擦边球，用工的时候图省事不走规范流程，财务报表稍微美化几个数字，平时看都是小毛病，可一旦认真追究起来，白纸黑字的合同、邮件记录、会议纪要，全是证据。
所以现在最要紧的事情，不是每天担心会不会查到自己，而是老老实实把流程补完整，把手续做扎实，把侥幸心理收起来。每一份合同、每一笔账、每一次决策的记录，都要能经得起追问。

希望随着央国企倒查的势头，一切都正规起来，该负的责任负起来，该堵的制度漏洞堵结实，该纠正的不良风气立马纠正过来。

否则，冤有头债有主，你欠下的账，早晚找到你头上。